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&esp;&esp;以他现在的地位和名气，只要放出消息和招聘，不难招到更厉害的炼器师。

&esp;&esp;以人族领目前的发展势头，也应该拥有更高素质、更加强力的团队，而自己的资历经验还是太浅了。

&esp;&esp;焱灵主动提出：“焱灵自愿卸任首席炼器师！”

&esp;&esp;杭羽摇摇头。

&esp;&esp;虽然领地确实可以招募到更加资深的炼器专家。

&esp;&esp;但半路入伙而且资历、阅历过于老练的家伙，用起来始终还是没有这种一手培养起来的顺手。

&esp;&esp;“能力不够可以培养，技能不足可以学习，本领主更看重的是态度与忠诚，而这一点焱灵你是合格的，所以你依然是领地首席炼器师！”

&esp;&esp;说到这。

&esp;&esp;杭羽略微思考。

&esp;&esp;他也知道焱灵的性格。

&esp;&esp;这次没有完成任务，不给予一些惩罚，对方反而会因此寝食难安。

&esp;&esp;他于是继续说：“不过，领地赏罚分明，你预期数日才完成任务，终究还是要给予一些惩罚！”

&esp;&esp;“扣掉你这两个月的工资！”

&esp;&esp;“你可有异议？”

&esp;&esp;焱灵愣了一下。

&esp;&esp;按四阶专家标准开工资。

&esp;&esp;焱灵目前的薪水，虽然不是一个小数字，但是作为首席炼器师、又掌管人族领第一炼器作坊，其收入构成之中工资只占一小部分。

&esp;&esp;绩效提升以及作坊业绩分红。

&esp;&esp;才是收入大头。

&esp;&esp;“好，既然没有异议，这事就这么定了，今后就不要再提了。”

&esp;&esp;杭羽象征性的给予焱灵惩罚之后，也没有给她发表意见的机会，直接下令道：“现在本领主要试试新装备。”

&esp;&esp;“是！”

&esp;&esp;焱灵受到了惩罚。

&esp;&esp;心里反而舒服多了。

&esp;&esp;说起装备。

&esp;&esp;她兴奋起来。

&esp;&esp;这是她见过最伟大的装备！

&esp;&esp;其强大的威力足以令领主实力大增！

&esp;&esp;焱灵将七件装备依次展现在了杭羽面前。

&esp;&esp;它们分别是：长枪，头盔，战甲、护手、护腿、长靴、披风！

&esp;&esp;虽然从外表来看，这套装备与改造突破前变化不大，但是所散发出来的气息却是天差地别，让人感觉到强烈的威压以及毁灭性的力量。

&esp;&esp;普通人甚至连靠近的能力都没有。

&esp;&esp;这个层次的装备已经脱离了凡兵的层次。

&esp;&esp;即使是自身自然流露的气息，也会对弱小生灵造成强烈影响，甚至很可能是致命的威胁！

&esp;&esp;装备品阶、等阶越高，炼造越困难，所消耗的资源，将会呈指数级增长！

&esp;&esp;虽然四阶炼器专家已经具备了打造紫色装备的能力，但是百分之八十以上的四阶炼器专家一生中都造不出一件紫色装备。

&esp;&esp;两个原因。

&esp;&esp;一个是难。

&esp;&esp;一个是贵。

&esp;&esp;高阶装备的炼造有两种方式。

&esp;&esp;第一种是用符合等级的原始材料直接炼制，这种方法优点在于一旦炼制成功则成本更低，而缺点在于原始材料收集并不容易，此外炼造难度会更大。

&esp;&esp;假如杭羽交给焱灵的不是装备突破，而是直接打造出一套新装备，不说领地目前没有能直接打造紫装的炼器材料，即使有怕是没一两个月也完不成。

&esp;&esp;第二种方法就是通过低级装备逐级强化升阶、突破品质，最终培养出紫色装备。

&esp;&esp;领地使用的就是这种方法。

&esp;&esp;优点是难度更低，也不需指定材料，缺点是成本非常高，可以说就是用钱砸。

&esp;&esp;最终装备能否成功、质量如何，炼器师的手艺占小部分原因，最大的影响因素是炼器过程中消耗的宝石材料。

&esp;&esp;说白了。

&esp;&esp;就是要氪金。

&esp;&esp;氪金越多、效果越好！